企业破产和倒闭后对员工该怎么办？

当企业面临破产或倒闭的情况时，对于员工的处理涉及多方面的法律规定和程序，以保障员工的合法权益。 首先，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着员工的工资和相关福利在破产清偿中处于优先地位。 这里所说的补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十七条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 同时，企业有义务及时通知员工相关情况。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。虽然破产倒闭不属于此条款情形，但及时的通知是企业应有的责任。 此外，企业还需要协助员工办理失业保险金的领取等相关事宜。根据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。企业有义务配合员工完成相关手续。 总之，企业破产倒闭时，员工的工资、补偿金等权益受到法律保护，企业需要按照法定程序和要求，保障员工权益并协助员工办理相关事务。