公司要签降薪协议该怎么办？

当公司提出要签降薪协议时，劳动者可以从以下几个方面来处理。

首先，要明确公司单方面降薪是涉及变更劳动合同内容的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司不能擅自降低劳动者的工资，必须和劳动者协商并达成一致，还要签订书面协议才行。

如果公司提出降薪协议，劳动者要仔细分析公司提出降薪的原因。若公司以经营困难为由降薪，需要公司提供相应的证据，比如财务报表、审计报告等证明其经营确实出现问题。即便如此，公司也不能随意降薪，而是需要与工会或者全体职工说明情况，听取意见后，才可以进行相应的调整。如果公司没有合理的理由，单方面要求降薪，这是不合法的。

劳动者面对公司的降薪要求，有以下几种应对方式。一是与公司进行积极沟通。向公司表达自己对降薪的看法和意见，了解公司降薪的具体原因和依据。在沟通时要注意保留相关的证据，比如聊天记录、会议纪要等。二是如果沟通无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司的违法行为会责令改正。三是劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者可以在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者要提供能够证明自己工资待遇、劳动合同等相关的证据。

如果劳动者因为公司降薪而被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动者在面对公司的降薪协议时，要了解自己的权利，运用法律武器来维护自己的合法权益。