工伤涉及第三方逃逸该怎么办？

在工作中，如果遭遇工伤且涉及第三方逃逸，很多劳动者会感到无助，不知道如何维护自己的合法权益。下面将详细介绍在这种情况下的应对办法。

首先，要明确工伤的定义。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应当认定为工伤。所以，当你在工作过程中因第三方导致受伤，符合这些规定的，就属于工伤范畴。

一旦发生工伤且第三方逃逸，第一时间要做的就是及时就医，并要求用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位不申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要准备一系列材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。这些材料是认定工伤的重要依据，要妥善准备。

认定为工伤后，就可以享受相应的工伤保险待遇。根据《社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。所以，即使第三方逃逸，你也不用担心医疗费用的问题，工伤保险基金会在一定程度上保障你的权益。

对于因工伤导致的其他赔偿，如误工费、伤残补助金等，也会按照相应的规定进行赔偿。例如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

同时，相关部门会对逃逸的第三方进行追查。一旦找到第三方，工伤保险基金支付的费用会向其追偿，而你因工伤产生的其他未得到赔偿的损失，也可以向第三方主张赔偿。

总之，工伤涉及第三方逃逸时，不要惊慌，按照法律规定的程序申请工伤认定，享受工伤保险待遇，维护自己的合法权益。同时，积极配合相关部门追查逃逸的第三方，以获得更全面的赔偿。