雇佣者拖欠工资该怎么办？

当雇佣者拖欠工资时，您可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益。

首先是与雇佣者协商。协商是解决问题的第一步，这也是最直接、最省时省力的方法。您可以直接和雇佣者沟通，明确指出他拖欠工资的事实，要求他按照约定支付工资。同时，您要注意保留好聊天记录、通话录音等，这些都可能成为日后维权的证据。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。您可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对雇佣者进行调查，如果发现他确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。在诉讼过程中，您要积极提供证据，证明雇佣者拖欠工资的事实。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。