职场遇到性骚扰该怎么办？

在职场遭遇性骚扰是一件让人心烦且气愤的事情，不过有多种办法可以应对。首先，得明白什么是性骚扰。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。简单来说，就是未经对方同意，用上面这些方式让对方感到不舒服，就属于性骚扰。

当遇到职场性骚扰，第一时间要尽可能保留证据。比如聊天记录、邮件、视频、音频等，这些证据在后续维权中非常关键。要是在办公室等公共区域发生性骚扰，还可以留意是否有监控能记录下当时的情况。

之后，可以向单位内部反映。很多公司都有相关的规章制度来处理这类问题，向人力资源部门或者上级领导反映情况，要求单位进行调查和处理。单位有义务保护员工免受性骚扰，如果单位怠于履行义务，也可能要承担相应责任。

如果单位处理结果不满意，或者不想通过单位解决，也可以寻求外部帮助。可以向妇联等妇女组织投诉，她们会提供咨询和法律援助。还能向公安机关报案，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。性骚扰情节严重的可能会受到治安处罚。

要是性骚扰行为给自己造成了精神损害等，还能向法院提起民事诉讼，要求对方承担赔偿责任。总之，遇到职场性骚扰不要害怕，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。