五险一金是从哪一年开始交的，怎么交？

五险一金的缴纳起始时间和缴纳方式是很多劳动者关心的问题。下面为你详细解答。

首先，关于五险一金开始缴纳的时间。“五险”也就是我们所说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着从1995年开始，用人单位就有义务为员工缴纳五险。而“一金”指的是住房公积金，根据1999年4月3日国务院颁布施行的《住房公积金管理条例》规定，单位应当为职工缴存住房公积金。所以住房公积金从1999年开始要求单位为员工缴纳。

接下来，我们说说五险一金的缴纳方式。缴纳五险一金一般是由单位和个人共同承担费用，并且按照一定的比例来缴纳。以常见情况为例，养老保险，单位缴费比例通常为16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险，单位缴费比例一般在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险，单位缴费比例大概在0.5% - 1%，个人缴费比例为0.2% - 0.5%；工伤保险和生育保险则由单位缴纳，个人无需缴费，工伤保险缴费比例根据行业风险程度有所不同，一般在0.2% - 1.9%之间，生育保险缴费比例通常不超过1%。住房公积金的缴存比例则在5% - 12%之间，单位和个人缴存比例相同。

在实际操作中，单位会每月从员工的工资中代扣个人应缴纳的部分，然后连同单位应缴纳的部分一起，通过银行转账等方式缴纳到当地的社保经办机构和住房公积金管理中心。一般来说，单位会在每月固定的时间办理缴费业务，员工可以通过社保经办机构的官网、手机APP或者线下服务网点等渠道查询自己的缴费记录，确保缴费情况准确无误。

总之，了解五险一金的缴纳起始时间和缴纳方式，有助于劳动者维护自身的合法权益。如果你发现单位没有按照规定为你缴纳五险一金，可以与单位协商解决，协商不成的，可以向当地的劳动监察部门或者住房公积金管理中心投诉举报。