什么情况下可以内退？

内退，全称内部退养，指的是未到法定退休年龄的职工，在单位内部退出工作岗位休养。这是一种企业安置富余人员的常见办法。

内退并不是职工想内退就能内退，也不是企业想让谁内退就让谁内退的，而是需要符合一定的条件。根据1993年国务院第111号令《国有企业富余职工安置规定》第九条规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。通俗来讲，就是职工离法定退休年龄不足五年，并且自己有内退的意愿，同时企业也同意，这种情况下才可以办理内退。

此外，企业在实施内退时，还需要注意不能违反法律法规。比如不能强迫职工内退，要充分尊重职工的意愿。而且内退期间，企业也需要按照规定为职工发放生活费，并继续为职工缴纳社会保险费。

对于职工来说，内退之后虽然不用再像以前一样正常上班，但生活费的标准通常会低于正常工资水平。生活费的具体数额，由企业和职工协商确定，但不能低于当地政府规定的最低生活费标准。

在实际生活中，不同企业可能对于内退有不同的操作和要求。比如有些企业可能除了满足距退休年龄不到五年这个条件外，还会综合考虑职工的工作年限、工作表现等因素。所以，如果你有内退的想法，最好先仔细了解所在企业的具体政策和规定，同时也要结合自身的经济状况和未来规划，谨慎做出决定。