企业的年薪是从什么时候开始执行的呢？

企业年薪制的执行时间在法律中并没有统一明确的规定，它主要由企业和劳动者双方通过协商，在劳动合同或者相关协议中进行约定。

从法律概念上来说，年薪制是以年度为单位来确定劳动者的报酬。一般而言，企业会根据自身的经营特点、财务结算周期以及管理需求等因素，来与员工商定年薪制的起始时间。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这就意味着，关于年薪制的执行时间，企业和员工要在平等自愿的基础上达成一致，并以书面形式确定下来，双方都要按照约定执行。

在实际情况中，常见的年薪制开始执行时间有以下几种情况。一种是从员工入职开始执行。当员工入职时，企业与员工在签订劳动合同时就明确约定实行年薪制，从入职之日起开始按照年薪的计算方式来确定劳动报酬。比如，员工在1月1日入职，合同中约定年薪为30万元，那么从这一天起，就开始按照年薪制来核算其收入。

另一种是从签订年薪合同的日期开始执行。有时候，员工入职后可能最初并非年薪制，而是在工作一段时间后，企业与员工协商一致实行年薪制，并签订专门的年薪合同，这种情况下，通常就从签订合同的日期开始执行年薪制。

还有可能是从企业规定的某个特定时间节点开始。例如，企业以财年作为核算周期，财年从每年的7月1日开始到次年的6月30日结束，那么年薪制就从每年的7月1日开始执行。

所以，企业年薪制的执行时间主要取决于企业和员工的约定。员工在与企业协商年薪制相关事宜时，一定要明确起始时间，并在合同中清晰表述，以保障自己的合法权益。如果在执行过程中出现争议，双方可以依据合同约定以及相关法律规定来解决。