年终奖什么时候发？

年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工表现等情况，在年末给予员工的一种奖励。它与工资不同，工资是劳动者付出劳动后用人单位必须支付的报酬，而年终奖的发放并非法律强制要求，通常取决于用人单位的规章制度或与劳动者的约定。

从法律层面来看，目前并没有明确的法律法规对年终奖的发放时间作出统一规定。不过，如果用人单位的规章制度明确规定了年终奖的发放时间，或者与劳动者签订的劳动合同中约定了发放时间，那么用人单位就应当按照规定或约定执行。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位在年终奖的发放方面有一定的自主权，但前提是要符合法律法规和合同约定。

如果用人单位的规章制度或劳动合同约定了年终奖在某个具体时间发放，而用人单位未按时发放，那么劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律维护自己的权益。根据该法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这里的劳动报酬，在符合条件的情况下，也可以包含年终奖。

在实践中，很多用人单位会在每年春节前发放年终奖，这也是比较常见的做法。因为春节是中国的传统节日，此时发放年终奖可以让员工在节日期间有更多的资金用于消费和生活，也体现了用人单位对员工的关怀。但也有部分用人单位会根据自身财务结算时间、业务周期等因素，选择在其他时间发放年终奖，比如财年结束后、项目完成后等。

总之，年终奖的发放时间主要取决于用人单位的规定和约定。劳动者在遇到年终奖发放问题时，首先要查看用人单位的规章制度和劳动合同，如果发现用人单位违反规定或约定，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。