公司给工人交的五险一金中的五险是哪五险？

公司给工人缴纳的“五险一金”中的“五险”，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面为你逐一介绍：

养老保险，简单来说，就是我们在工作期间每月缴纳一定的费用，等退休之后，就可以按月领取养老金，保障我们老年生活的基本经济来源。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

医疗保险，当我们生病就医时，缴纳的医疗保险可以帮助我们报销一部分医疗费用，减轻看病的经济负担。根据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险，是在我们因为非本人意愿中断就业时，可以领取一定期限的失业金，维持基本生活。《社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

工伤保险，当职工在工作过程中遭受意外伤害或者患职业病时，工伤保险会给予相应的赔偿和保障。依据《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

生育保险，主要是为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销，保障女职工生育期间的生活和医疗需求。按照《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

综上所述，“五险”对于职工来说是非常重要的保障，公司有义务按照法律规定为职工缴纳。