下列选项中哪些属于旷工？

旷工是指劳动者在正常工作日无正当理由不请假或者请假未获批准而缺勤的行为。下面从几个方面来详细说明属于旷工的情况。

首先，从请假程序方面来说，如果公司有明确的请假流程，比如需要提前填写请假申请单并获得上级批准。员工没有按照这个流程，在未请假或者请假未得到批准的情况下，擅自不来上班，就属于旷工。例如，公司规定请假必须提前一天向部门经理书面申请，员工当天早上才口头跟同事说自己不来上班了，且没有得到经理的批准，这显然违反了公司的请假制度，这种缺勤行为就构成旷工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司的请假制度属于劳动规章制度的一部分，员工应当遵守。

其次，关于正当理由。如果员工遇到一些不可抗拒的客观情况，如突发重大疾病、遭遇严重的交通事故等，导致无法及时请假或者无法按时上班，在合理范围内不属于旷工。但如果员工只是因为个人的一些主观原因，比如不想上班、和同事闹矛盾等，没有正当理由而不上班，就属于旷工。比如员工前一天晚上和朋友聚会到很晚，第二天早上起不来就不去上班，又没有履行请假手续，这种情况就属于旷工。

另外，在工作时间方面，如果员工在正常的工作时间内擅自离岗且未告知上级，达到一定时长也可能被认定为旷工。比如公司正常工作时间是早上9点到下午6点，员工上午10点就偷偷离开了公司，一直到下班都没有回来，也没有任何合理的解释和请假，这种行为也构成旷工。

总之，判断是否属于旷工，关键要看是否违反了公司的请假制度、是否有正当理由以及是否在正常工作时间内缺勤等因素。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，用人单位也应当依据合法合理的规章制度来管理员工。