自己缴纳五险好还是由单位购买五险好？

在探讨自己缴纳五险好还是由单位购买五险好这个问题之前，我们先来明确一下五险是什么。五险，也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

首先来看由单位购买五险的情况。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。单位缴纳五险，意味着单位和个人共同承担费用。以养老保险为例，一般单位缴纳比例较高，个人缴纳比例相对较低。这样一来，个人的经济负担相对较小。而且，单位购买五险是强制性的，这能确保劳动者持续获得稳定的社会保障。同时，工伤保险和生育保险完全由单位缴纳，个人无需承担费用。在工作中，如果遭遇工伤，工伤保险能提供相应的医疗救治和经济补偿；对于生育的女员工，生育保险可以报销生育医疗费用并给予生育津贴。

再说说自己缴纳五险的情况。自己缴纳五险通常有两种方式，一种是以灵活就业人员身份参保，另一种是找社保代缴机构。以灵活就业人员身份参保，只能缴纳养老保险和医疗保险。虽然缴纳的险种少了，但费用全部由个人承担。这就意味着个人需要支付相对较多的费用来获得保障。而且，灵活就业人员缴纳的养老保险和医疗保险，在待遇享受上可能与单位职工有所不同。例如，在养老金待遇方面，由于缴费基数和缴费金额的差异，可能会导致退休后领取的养老金数额有所不同。找社保代缴机构虽然可以缴纳五险，但除了要承担单位和个人应缴纳的全部费用外，还需要向代缴机构支付一定的服务费用，这无疑增加了参保成本。

从保障范围来看，单位购买五险的保障更为全面，涵盖了工伤、失业和生育等方面的风险。而自己缴纳五险，如果选择以灵活就业人员身份参保，就无法享受到工伤保险、失业保险和生育保险的保障。在经济负担方面，单位购买五险时个人只需承担一小部分费用，而自己缴纳则需要承担全部费用或者额外支付服务费用。在稳定性方面，单位缴纳是基于劳动关系，相对稳定；而自己缴纳可能会因为个人经济状况等因素导致缴费中断。

综上所述，一般情况下，由单位购买五险更为划算和有利。但如果是自由职业者或者没有固定工作单位的人，自己缴纳五险也是保障自身权益的一种方式。在做出选择时，要综合考虑自身的经济状况、就业情况和保障需求等因素。