企业年金和住房公积金哪个更多？

企业年金和住房公积金是两个不同的概念，它们的缴纳金额受到多种因素的影响，不能简单地判断哪个更多。下面为你详细分析。

首先，来了解一下企业年金。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。根据《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。例如，小李所在企业工资总额为100万，那么企业每年缴纳的企业年金最多为8万，企业和小李等职工个人缴费总和最多为12万。企业年金的缴纳金额与企业的经济效益、企业和员工的协商结果等因素有关。效益好的企业可能会按照较高的比例来缴纳企业年金，但如果企业经营状况不佳，可能缴纳的金额就比较少。

接着，看看住房公积金。住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。依据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。比如小张上一年度月平均工资为5000元，单位和他个人住房公积金缴存比例均为5%，那么单位和他每月分别缴纳250元。住房公积金的缴纳金额主要与职工的工资水平以及所在地区规定的缴存比例有关。不同地区的住房公积金缴存比例上限不同，有些地区可能达到12%甚至更高。

综上所述，企业年金和住房公积金的缴纳金额没有固定的多少之分。如果企业经济效益好，且愿意按照较高比例缴纳企业年金，同时职工工资水平一般，住房公积金缴存比例也不高，那么企业年金可能会比住房公积金多；反之，如果职工工资很高，所在地区住房公积金缴存比例也高，而企业年金缴纳比例低，那么住房公积金的金额可能会多于企业年金。