哪些劳动者不受“劳动关系”保护？

在我国的法律体系中，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。然而，有部分劳动者并不受“劳动关系”的保护。

首先是在校学生实习。根据相关规定，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这是因为在校学生的主要身份是学生，其实习目的更多是为了获取实践经验，并非以就业为主要目的。比如大学生利用寒暑假到企业实习，这种情况下，他们与实习单位之间通常不构成劳动关系。

其次是退休返聘人员。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。退休人员已经退出了劳动力市场，享受了相应的社会保障，他们再次参加工作，与用人单位建立的一般是劳务关系，而非劳动关系。

还有就是非全日制的兼职人员。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这类人员与用人单位之间的关系相对灵活，虽然也受法律保护，但与典型的劳动关系有所不同。他们的权益主要依据双方的约定以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于非全日制用工的特别规定来保障。

此外，独立承包商也是不受劳动关系保护的。独立承包商是指以自己的设备、技术和劳力，按照定作人的要求完成一定工作并交付工作成果，定作人接受该成果并给付报酬的人员。他们与委托方之间是一种承揽合同关系，双方的权利和义务主要由合同约定，而非基于劳动关系。例如一些自由职业者，如独立的设计师、摄影师等，他们与客户之间通常是承揽关系，而非劳动关系。