雇员自己受伤由谁承担责任？

在讨论雇员自己受伤谁承担责任这个问题时，需要区分不同的情况来分析。首先，我们要明确个人劳务关系和劳动关系这两种不同的法律概念。 个人劳务关系指的是提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务服务，而接受劳务的一方支付相应报酬的一种民事关系。比如家里请的钟点工，或者临时雇人搬运货物等情况。而劳动关系则是指劳动者与用人单位之间，在劳动者提供劳动、用人单位支付报酬的过程中形成的一种社会关系，像企业与员工签订劳动合同，员工在企业的管理下进行工作等。

在个人劳务关系中，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇员在提供劳务过程中自己受伤，要根据雇主和雇员双方的过错程度来确定责任承担。假如雇主存在过错，比如没有提供必要的安全防护设备，或者指挥雇员进行危险操作等，那么雇主就需要承担相应的赔偿责任。反之，如果是雇员自己存在重大过错，比如违反操作规范、疏忽大意等导致自己受伤，那么雇员自己也需要承担一定的责任。举个例子，小明受雇于张大爷搬运家具，张大爷没有提供合适的搬运工具，导致小明在搬运过程中受伤，这种情况下张大爷就可能需要承担主要责任；但如果是小明自己在搬运时不遵守操作规则，过于着急而摔倒受伤，那小明自己可能要承担较大的责任。

而在劳动关系中，根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付相应的费用。即使是雇员自己不小心受伤，只要符合工伤认定的条件，一般情况下用人单位都需要承担相应的责任。比如，小李是一家工厂的工人，在工作时被机器砸伤，经认定属于工伤，那么工厂就需要按照工伤保险的相关规定为小李提供相应的待遇。不过，如果是雇员故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致自己受伤的，则不得认定为工伤或者视同工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。

此外，还有一种特殊情况，如果雇员是在完成工作任务过程中，因第三人的原因导致自己受伤。在个人劳务关系中，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。在劳动关系中，雇员既可以要求侵权的第三人承担赔偿责任，也可以享受工伤保险待遇。比如小赵在送货途中被一辆违规行驶的汽车撞伤，小赵既可以要求汽车司机承担赔偿责任，同时如果符合工伤认定条件，也可以享受工伤保险待遇。

总之，雇员自己受伤谁承担责任需要根据具体的法律关系以及各方的过错等情况来综合判断。在遇到此类问题时，建议及时咨询专业法律人士，以维护自己的合法权益。