劳务外包工伤保险赔偿由谁承担？

在劳务外包的情形下，确定工伤保险赔偿责任的承担主体，需要先了解劳务外包的概念。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。

一般来说，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。在劳务外包关系中，与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的单位为用人单位，也就是劳务外包公司。所以，通常情况下，劳务外包公司作为用人单位，要承担为劳动者缴纳工伤保险费的义务。当劳动者发生工伤时，由劳务外包公司按照《工伤保险条例》的规定，向工伤保险基金申请工伤认定和理赔等相关事宜。

不过，也存在一些特殊情况。如果接受外包服务的企业在劳务外包过程中存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等，导致劳动者发生工伤，那么接受外包服务的企业可能要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。另外，如果劳务外包公司没有依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么劳动者发生工伤后的赔偿责任将由劳务外包公司自行承担，要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。