10级伤残的工伤赔偿金由谁负责？

在工伤事故导致10级伤残的情况下，明确工伤赔偿金的负责主体至关重要，这涉及到劳动者的合法权益能否得到保障。下面我们从不同方面来分析谁负责支付10级伤残的工伤赔偿金。

首先，我们要知道，当用人单位依法为员工缴纳了工伤保险时，根据《工伤保险条例》的相关规定，一部分赔偿项目由工伤保险基金支付，另一部分则由用人单位支付。

由工伤保险基金支付的项目包括：

一是一次性伤残补助金。对于10级伤残，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，您的月缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。

二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，例如在某些经济发达地区，一次性工伤医疗补助金可能相对较高。

由用人单位支付的项目主要是一次性伤残就业补助金。同样，其具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。当劳动合同期满终止，或者您主动提出解除劳动合同，用人单位就需要支付这笔费用，以帮助您在重新就业前有一定的经济保障。

如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，在这种情况下，10级伤残的所有工伤赔偿金都由用人单位承担，包括本应由工伤保险基金支付的部分。

综上所述，10级伤残的工伤赔偿金支付主体要根据用人单位是否缴纳工伤保险来确定。缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付；未缴纳工伤保险，则全部由用人单位支付。