未购买工伤保险死亡由谁赔偿？

在未购买工伤保险的情况下员工死亡，赔偿责任的承担是有明确法律规定的。首先，让我们了解一下工伤保险的概念。工伤保险是一种社会保险制度，是用人单位必须为员工缴纳的，目的是当员工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，能够从国家和社会获得物质帮助。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

而对于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，如果员工在工作中死亡被认定为工伤，而用人单位没有为其购买工伤保险，那么赔偿责任就落在用人单位头上。用人单位需要按照《工伤保险条例》中规定的工亡待遇标准来进行赔偿。工亡待遇主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

所以，在这种情况下，家属可以先向劳动部门申请工伤认定，认定为工伤后，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。