外包工和劳务派遣工的工资由谁支付？

在了解外包工和劳务派遣工工资由谁支付之前，我们需要先明确外包工和劳务派遣工的概念。外包工，通常指的是外包公司将自己承接的业务，安排员工去完成，这些员工就是外包工。而劳务派遣工，是由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

对于外包工来说，工资支付主体一般是外包公司。因为外包合同本质上是一种承揽合同关系，外包公司承接业务后，组织自己的员工完成工作任务，根据《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的规定，外包公司有义务按照与员工签订的劳动合同支付工资。例如，某软件开发项目外包给了一家外包公司，外包公司安排员工进行开发工作，那么员工的工资就是由这家外包公司负责支付。

而劳务派遣工的工资支付相对复杂一些。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。所以，从法律规定来看，劳务派遣工的工资是由劳务派遣单位支付。

不过，在实际操作中，用工单位会按照劳务派遣协议的约定，将劳务派遣工的工资及相关费用支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位发放给劳务派遣工。同时，如果用工单位给劳务派遣工造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位没有按照约定向劳务派遣单位支付费用，导致劳务派遣工工资无法按时发放，那么劳务派遣工既可以要求劳务派遣单位支付工资，也可以要求用工单位承担相应责任。

综上所述，外包工的工资由外包公司支付，劳务派遣工的工资由劳务派遣单位支付，但实际中涉及到用工单位与劳务派遣单位之间的费用结算问题。劳动者要清楚自己的用工形式，以便在工资支付出现问题时，能够正确维护自己的合法权益。