工伤协调应该找谁调解？

在工伤协调中，有多个途径可以找到合适的调解方。首先，可以考虑企业内部的劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会是企业根据自身情况设立的，用于调解本企业内部劳动争议的组织。它由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。职工代表由职工代表大会（或者职工大会）推举产生；企业代表由企业法定代表人指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。其调解的好处是熟悉企业内部情况，能更快速地介入处理问题，并且在一定程度上可以维护企业和员工的和谐关系。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会是合法的调解组织之一。

其次，依法设立的基层人民调解组织也是一个选择。基层人民调解组织一般是指村（居）民委员会设立的人民调解委员会，以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这些组织具有中立性和专业性，调解员经过一定的培训，具备调解纠纷的能力和经验。它们可以从更客观的角度出发，为工伤双方提供调解服务，促进双方达成公平合理的解决方案。

另外，当地的劳动争议仲裁委员会也能提供调解服务。当发生工伤争议后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请调解。仲裁委员会的调解具有一定的权威性，并且如果调解成功，达成的调解协议具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。所以，找劳动争议仲裁委员会调解，也是保障工伤权益的重要途径之一。