劳动仲裁不予受理后该起诉谁？

当遇到劳动仲裁不予受理后起诉的问题，首先要明确起诉对象。在劳动争议中，劳动仲裁不予受理后，通常起诉的对象是用人单位，而非劳动仲裁委员会。

从法律概念上来说，劳动争议是劳动者与用人单位在劳动权利和义务方面产生的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，但当仲裁委作出不予受理决定时，并不影响劳动者通过向法院起诉来维护自身权益。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这里明确了劳动争议处理的流程，在仲裁之后可向法院起诉。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这进一步说明了，当仲裁委不予受理时，劳动者起诉的是劳动争议事项本身，也就是与用人单位之间的纠纷，所以起诉对象是用人单位。

在实际操作中，劳动者在起诉时要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及劳动争议的具体情况。法院会根据事实和法律规定进行审理，作出公正的判决。如果劳动者将仲裁委作为起诉对象，法院一般不会支持，因为仲裁委的不予受理决定只是一个程序性行为，并非实体处理结果，仲裁委并非劳动争议的相对方。所以，劳动仲裁不予受理后，劳动者应正确选择起诉对象，向有管辖权的法院起诉用人单位，以保障自己的合法权益。