个人所得税实发工资与到手工资不一样是怎么回事？

当遇到个人所得税实发工资与到手工资不一样的情况，需要从多个方面来分析。 首先，我们要明确几个关键的概念。个人所得税实发工资，是指企业在代扣各项法定扣除项目（如个人所得税、社会保险费、住房公积金等）之后，理论上应该发放给员工的工资数额。而到手工资则是员工实际拿到手的现金金额。 从法律规定来看，依据《中华人民共和国个人所得税法》，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。企业有义务按照法律规定代扣代缴个人所得税。同时，根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，企业还需要代扣代缴员工的社会保险费和住房公积金。 出现实发工资与到手工资不一致，可能有以下几种情况。 一种情况是正常的法定扣除。除了个人所得税，企业代扣的社会保险费和住房公积金也会影响到手工资。社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险等，不同地区的缴费比例可能有所不同。住房公积金的缴存比例一般在5% - 12%之间，企业和员工按照一定比例共同缴存。 另一种情况可能是企业存在错误操作。比如，企业在计算个人所得税时出现计算错误，或者在代扣社会保险费和住房公积金时比例计算有误。也有可能是企业额外扣除了一些费用，但没有明确告知员工。 如果遇到这种情况，员工可以首先与企业的财务部门或人力资源部门沟通，要求他们提供详细的工资核算明细，包括各项扣除的计算依据和金额。员工有权了解自己工资的具体构成和扣除情况。 如果沟通后发现企业存在错误操作，员工可以要求企业进行更正，并补发少发的工资。如果企业拒绝更正，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明自己的工资情况和企业的错误操作。总之，员工要了解自己的合法权益，遇到问题及时沟通和维权。