年薪会把公司给员工交的社保加进去吗？

在探讨年薪是否会把公司给员工缴纳的社保加进去之前，我们需要先明确年薪和社保的概念。

年薪，简单来说，就是用人单位在一年的时间里支付给员工的劳动报酬总和。它通常涵盖了基本工资、奖金、津贴等，是员工为单位付出劳动所获得的经济回报。而社保，全称为社会保险，是国家通过立法强制建立的，用于保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。同时，该规定的第十一条明确指出，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，不列入工资总额的范围。公司为员工缴纳的社保，本质上是一种劳动保险费用，是公司为员工履行法定的社会保障义务，并非是员工因提供劳动而直接获得的报酬。

所以，从法律规定来看，年薪一般是不应该把公司给员工缴纳的社保加进去的。年薪应该是员工实实在在凭借劳动所应得的收入，而公司缴纳社保是为了保障员工的社会福利权益，与员工的劳动报酬性质不同。

然而，在实际的劳动市场中，可能存在一些用人单位在与员工沟通年薪时，概念不清晰或者故意混淆的情况。有些公司可能会将公司缴纳的社保部分也算入年薪之中，这种做法是不符合法律规定的。员工在与用人单位签订劳动合同时，一定要明确年薪的具体构成，避免日后产生劳动纠纷。如果遇到用人单位将公司缴纳的社保算入年薪的情况，员工可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定明确年薪的真实数额。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。