公司被大厂全资收购后会清算员工吗？

当公司被大厂全资收购后，是否会清算员工需要分情况来看，这涉及到多方面的法律规定和实际操作。

首先，我们来了解一下“清算员工”的含义。简单来说，就是公司解除与员工的劳动合同关系。这并不是在公司股权发生变更时必然会发生的事情。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，仅仅是公司被大厂全资收购，即投资人发生了变化，原劳动合同是继续有效的，员工和公司之间的劳动关系不受影响，公司通常不需要因此清算员工。

不过，在实际情况中，也存在一些可能导致清算员工的情况。如果收购后公司进行了重大的业务调整、战略转型或者组织架构变动，导致原劳动合同无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”，可能包括收购后公司业务方向的转变使得某些岗位不再需要，或者新的管理模式导致岗位设置调整等。

此外，如果公司因为收购面临经营困难等情况，需要进行经济性裁员，也可能会清算员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

需要注意的是，无论是因为客观情况发生重大变化解除劳动合同，还是进行经济性裁员，公司都需要按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，公司被大厂全资收购后不一定会清算员工。员工的权益受到法律的保护，在遇到公司解除劳动合同等情况时，要及时了解自己的权利，必要时可以通过合法途径维护自己的权益。