不服从调岗被开除会赔钱吗？

在探讨不服从调岗被开除是否赔钱这个问题之前，我们先来明确一下相关的法律概念。

调岗，从法律层面来说，是指用人单位对劳动者的工作岗位进行调整。一般而言，劳动合同中会明确约定劳动者的工作岗位，而对工作岗位的变更实际上属于对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，用人单位不能随意单方面变更劳动者的工作岗位。

当劳动者不服从调岗时，用人单位如果直接将其开除，这种行为是否合法需要分情况来看。

如果用人单位的调岗是合理合法的，例如，由于企业经营的客观需要，且调岗没有对劳动者的劳动条件、劳动报酬等方面造成实质性的不利影响，同时也履行了必要的协商和告知程序，那么劳动者不服从调岗，用人单位依据公司合法有效的规章制度将其开除，可能会被认定为合法解除劳动合同，这种情况下用人单位无需向劳动者支付赔偿金。

然而，如果用人单位的调岗是不合理的，比如调岗是为了变相逼迫劳动者离职，或者调岗后大幅降低了劳动者的劳动报酬、增加了工作强度、改变了工作地点等对劳动者不利的情况，那么劳动者不服从调岗是合理的。此时，用人单位若将劳动者开除，就可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在实际生活中，如果遇到不服从调岗被开除的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商沟通，了解调岗的原因和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。