工伤骨折提前上班会影响赔偿吗？

工伤骨折提前上班是否影响赔偿，需要分情况来看。首先，我们要明确几个重要的法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中受到伤害，按照法律规定可以从用人单位或工伤保险基金获得的补偿。工伤保险是一种社会保险制度，目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。其中，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果工伤骨折职工提前上班，在停工留薪期方面，若提前结束了原本应有的停工留薪期去上班，停工留薪期工资可能会按照实际停工时间来计算。也就是说，提前上班就意味着少了这部分停工期间的工资赔偿。

对于伤残赔偿等其他项目，如果提前上班并没有对工伤认定和劳动能力鉴定的结果产生实质性影响，比如没有因为提前上班导致伤情加重、影响劳动能力鉴定等级等，那么通常不会影响伤残赔偿金等赔偿项目的获得。但是，如果提前上班导致伤情恶化，劳动能力鉴定等级可能会发生变化，进而影响赔偿金额。例如，原本可能评定为十级伤残，因为提前上班导致伤情加重，评定为九级伤残，那么赔偿金额就会相应增加；反之，如果伤情没有得到充分恢复就上班导致劳动能力鉴定等级降低，赔偿金额也会减少。所以，工伤骨折提前上班不一定会影响赔偿，但要综合考虑各方面因素以及对工伤认定和鉴定结果的影响。