员工社保不转移出去是否会影响找到新工作？

员工社保不转移出去是否会影响找到新工作，需要分情况来看。

首先，从法律规定上来说，目前并没有明确的法律条文禁止员工在社保未转移的情况下找到新工作。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律主要侧重于规范用人单位与劳动者之间的劳动关系建立、履行、解除等方面的内容，并没有直接涉及社保未转移对找新工作的限制。

在实际情况中，通常情况下，社保不转移出去不会影响员工找到新工作。新的用人单位在招聘员工时，主要关注的是员工的工作能力、经验、学历等与岗位相关的因素，而不是社保是否已经转移。只要员工符合新单位的招聘要求，双方达成就业意向，就可以签订劳动合同建立劳动关系。

不过，虽然不影响找工作，但社保未转移可能会对社保权益产生一些影响。一方面，在社保缴纳方面，如果原单位已经停止为员工缴纳社保，而新单位在员工入职后需要为其办理社保增员。若社保未及时转移，可能会导致新单位无法顺利办理增员手续，进而影响员工社保的正常缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

另一方面，在享受社保待遇上，比如医保报销。如果员工在社保未转移期间生病需要就医，可能会因为社保关系未衔接好，导致医保报销出现问题。因为不同地区的医保政策和报销流程可能存在差异，社保未转移可能会使员工无法及时享受到应有的医保待遇。

此外，如果涉及到社保的累计年限计算，社保未转移也可能会带来麻烦。例如，养老保险和医疗保险的累计缴费年限与退休后的养老金待遇和医保待遇密切相关。若社保未及时转移合并，可能会影响到这些年限的准确计算。

综上所述，员工社保不转移出去一般不会影响找到新工作，但可能会在社保缴纳和待遇享受等方面带来一些不便和潜在风险。建议员工在离职后及时办理社保转移手续，以保障自身的社保权益。