劳动仲裁记录会记入个人档案吗？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。一般来说，劳动仲裁本身并不会直接记录在个人档案中。

个人档案是记录一个人主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用。劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决劳动纠纷的一种法律途径，它主要是在劳动争议仲裁机构的系统中留存相关记录。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关规定，劳动仲裁的相关资料会由仲裁机构进行存档保管，这些存档主要是为了便于仲裁机构自身的管理和查询，用于后续可能出现的复查、统计等工作。而个人档案通常由学校、工作单位或者人才交流中心等管理，它们与劳动仲裁机构并没有直接的数据共享机制。

不过，在某些特殊情况下，劳动仲裁记录可能会间接与个人档案产生关联。比如，如果劳动仲裁涉及到一些严重违反法律法规的行为，并且这些行为被相关部门进行了公示或者通报，而用人单位在进行背景调查时可能会了解到这些情况。另外，如果仲裁结果涉及到需要用人单位执行的事项，如支付赔偿金等，用人单位可能会在后续的人事管理中对员工有相关记录，但这并不等同于劳动仲裁记录直接进入了个人档案。

所以，正常情况下劳动仲裁不会在档案中体现，但在一些特殊情形下可能会对个人产生一定影响。