劳动局会害怕劳动监察大队吗？

在探讨劳动局是否会害怕劳动监察大队这个问题之前，我们需要先明确二者的概念和关系。

“劳动局”在现在的机构设置中，对应的是人力资源和社会保障局，它是政府的重要职能部门，负责管理和规划辖区内的人力资源和社会保障事务。这其中涵盖了就业促进、社会保险、工资福利、劳动权益保护等多个方面，有着广泛的职责和权力。它要制定政策、执行法规，对整个地区的人力资源和社会保障事业进行统筹安排。

劳动监察大队则是人力资源和社会保障局下属的专门执法机构。它的主要任务是对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，比如检查用人单位是否按时足额支付工资、是否依法为员工缴纳社会保险、是否遵守工作时间和休息休假规定等。一旦发现用人单位存在违法行为，劳动监察大队有权依法进行处理，责令用人单位改正，甚至给予行政处罚。

从法律规定来看，《劳动保障监察条例》明确赋予了劳动监察大队履行劳动保障监察职责的权力和义务。劳动监察大队是依据法律法规开展工作，是人力资源和社会保障局执法职能的具体执行部门。

而说“害怕”这种表述是不准确的。人力资源和社会保障局与劳动监察大队是上下级的隶属关系，二者目标一致，都是为了维护劳动者的合法权益和劳动市场的正常秩序。劳动监察大队在人力资源和社会保障局的领导下开展工作，人力资源和社会保障局会为劳动监察大队提供指导、支持和保障。在工作中，二者相互协作配合，劳动监察大队发现的问题和情况会及时反馈给人力资源和社会保障局，人力资源和社会保障局也会根据情况调整政策和工作重点。如果劳动监察大队在执法过程中遇到困难或者需要协调其他部门，人力资源和社会保障局会发挥统筹协调的作用。所以，它们是一个有机的整体，共同推动劳动保障事业的发展。

总之，人力资源和社会保障局与劳动监察大队之间不存在“害怕”的关系，而是紧密协作、相互支持的工作关系，共同致力于维护良好的劳动秩序和劳动者的合法权益。