劳动争议起诉后会超出诉讼请求改判吗？

在劳动争议案件中，大家常常会关心起诉后法院是否会超出诉讼请求进行改判。下面我们就从法律依据、实际情况等方面来详细分析这个问题。

首先，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院审理民事案件时，遵循“不告不理”原则。这一原则的意思是，法院的审判范围要受到当事人诉讼请求的限制。通俗来讲，就是当事人告什么，法院就审什么，不会主动去处理当事人没有提出来的请求。比如在劳动争议案件中，劳动者起诉要求公司支付拖欠的工资，那么法院就主要围绕这个拖欠工资的诉求进行审理和判决，通常不会超出这个范围去处理其他劳动者没提到的问题，像福利补贴之类的。

不过，在实际的劳动争议案件中，存在一些特殊情况。比如在某些情形下，虽然法院一般不会超出诉讼请求改判，但如果涉及国家利益、社会公共利益或者他人合法权益，法院有可能会进行干预。举个例子，如果用人单位存在严重违法用工行为，涉及大量劳动者权益受损，即便劳动者的诉讼请求没有涵盖全部问题，法院为了维护公共利益和众多劳动者的权益，可能会适当突破“不告不理”原则。

还有一种情况，劳动争议有其自身的特殊性。劳动法律关系不仅仅是简单的民事合同关系，它还涉及到劳动者的基本权益保障等公共政策目标。所以有时候，法院在审理劳动争议案件时，可能会基于公平原则和对劳动者权益的保护，对一些与诉讼请求密切相关的事项进行综合考量。比如，劳动者起诉要求支付经济补偿金，在审理过程中发现用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保的情况，而这与经济补偿金的诉求相关联，法院可能会在一定程度上进行综合处理。

此外，如果当事人在诉讼过程中变更或者增加诉讼请求，并且符合法律规定的程序和条件，法院会对新的请求进行审理。例如，劳动者在举证期限内提出增加要求用人单位支付加班费的诉求，并且提供了相应的证据，法院是会将这个新诉求纳入审理范围的。

综上所述，一般情况下，劳动争议起诉后法院不会超出诉讼请求改判，遵循“不告不理”原则。但由于劳动争议的特殊性以及一些特殊情形的存在，也存在法院进行适当调整的可能性。劳动者在提起劳动争议诉讼时，要明确清晰地提出自己的诉讼请求，确保自身合法权益得到充分保障。