今年企事业养老金会并轨吗？

养老金并轨指的是对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。这一举措旨在消除企业和事业单位养老金待遇上的较大差异，促进社会公平。

从国家层面来看，养老金并轨是一个逐步推进的过程。2015 年，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，标志着养老金并轨正式启动。该《决定》明确规定，对机关事业单位工作人员实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的 20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的 8%，由单位代扣。

经过多年的推进，目前养老金并轨已经取得了一定的成果。机关事业单位和企业职工在基本养老保险制度上已经基本统一。但并不能简单地说实现了完全的并轨。因为在实际操作中，养老金待遇的确定还受到多种因素的影响，如缴费基数、缴费年限、退休年龄等。

至于今年是否能实现完全意义上的企事业养老金并轨，这需要综合多方面的因素来判断。一方面，政策的推进需要时间和稳定的过渡。虽然目前基本制度已经统一，但在一些细节和配套措施上，可能还需要进一步完善和调整。另一方面，经济形势、财政状况等也会对养老金并轨的进程产生影响。

如果从长期趋势来看，随着各项制度的不断完善和发展，企事业养老金会朝着更加公平、合理的方向发展。对于企业员工来说，养老金并轨理论上会使养老金待遇的计算更加公平，未来有可能缩小与事业单位人员在养老金待遇上的差距。但具体到每一个人，养老金待遇的变化还需要根据个人的实际情况来确定。如果个人在养老金并轨后，能够按照规定提高缴费基数、延长缴费年限，那么养老金待遇也会相应提高。总之，养老金并轨是一个持续推进的过程，我们需要以发展的眼光来看待这一问题。