养老金并轨后待遇会增加吗？

养老金并轨是指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。在探讨养老金并轨后待遇是否会增加这个问题之前，我们先了解一下养老金并轨的背景和意义。

在养老金并轨之前，企业职工和机关事业单位人员的养老保障制度是双轨制。企业职工的养老金由企业和职工共同缴纳，养老金待遇与个人缴费情况和当地社会平均工资等因素挂钩；而机关事业单位人员的养老金主要由国家财政负担，待遇相对较为稳定且普遍较高。这种双轨制导致了不同群体之间养老金待遇的差距较大，引发了社会公平性的争议。养老金并轨的目的就是为了缩小这种差距，实现更加公平的养老保障体系。

从法律依据来看，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，自2014年10月1日起，开始实行机关事业单位工作人员养老保险制度改革，标志着养老金并轨的正式启动。该决定规定，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。这与企业职工的基本养老保险制度在缴费模式上基本一致。

对于企业职工来说，养老金并轨本身并不会直接导致待遇增加。企业职工的养老金待遇主要取决于个人的缴费基数、缴费年限、当地社会平均工资等因素。但是，养老金并轨可能会带来一些间接的影响。随着养老金制度的统一和完善，养老保险基金的统筹层次可能会提高，基金的调剂能力增强，这有助于保障养老金的按时足额发放。同时，养老金并轨也促进了养老保险制度的规范化和科学化发展，可能会进一步优化养老金的调整机制。例如，近年来国家不断调整企业退休人员养老金待遇，调整幅度与物价上涨、工资增长等因素挂钩，这使得企业退休人员的养老金待遇逐步提高。

对于机关事业单位人员来说，养老金并轨后待遇情况相对复杂。在改革初期，为了保证改革的平稳过渡，实行了“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的政策。“老人”指改革前已经退休的人员，他们仍然按照原待遇标准发放养老金，待遇不受影响；“新人”指改革后参加工作的人员，他们完全按照新的养老保险制度缴费和计发养老金；“中人”指改革前参加工作、改革后退休的人员，为了弥补他们在改革前没有缴纳养老保险的年限，设置了过渡性养老金。总体来说，机关事业单位人员在改革初期可能会面临一些调整，但从长远来看，随着养老保险制度的完善和发展，其养老金待遇也会更加合理和公平。

养老金并轨后待遇是否增加不能一概而论。对于不同群体的影响有所不同，而且养老金待遇的变化受到多种因素的综合作用。无论是企业职工还是机关事业单位人员，都应该关注自身的缴费情况，合理规划养老生活。同时，国家也在不断完善养老保险制度，以保障广大参保人员的养老权益。