自离会扣上个月工资吗？

自离通常是指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。关于自离是否会扣上个月工资，需要从法律规定和实际情况来分析。

从法律层面来说，劳动者付出劳动后就有获得相应劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就不能随意扣发工资。

然而，如果劳动者自离给用人单位造成了损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，一般情况下，自离不应该扣上个月的工资。但如果劳动者的自离行为确实给单位带来了损失，单位可以按照规定要求赔偿并扣除一定工资。如果用人单位随意克扣工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。