上几天班离职了社保还会扣吗？

在探讨上几天班离职社保是否还会扣除这个问题之前，我们首先要明白社保扣除的依据和规则。社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。企业和员工都有依法缴纳社保的义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，从员工入职的那一天起，单位就有义务为员工缴纳社保。

那么对于上几天班就离职的情况，是否会扣社保需要分情况来看。通常，如果员工入职时间较短，在一个月内且企业还未向社保经办机构申报该员工的社保信息，那么一般不会产生社保扣除的情况。因为社保缴纳的流程是需要企业先进行申报，然后社保经办机构核定后才会进行扣费。

然而，如果企业已经完成了申报流程，社保经办机构也已经核定了该员工的社保费用，那么即使员工只上了几天班就离职，企业在发放工资时可能还是会扣除相应的社保费用。这是因为社保费用是按照员工实际参保月份来计算的，只要员工在该月处于参保状态，就需要承担个人应缴纳的部分。

但是，这里需要注意的是，企业不能以任何理由克扣员工的工资来弥补企业应承担的社保部分。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。所以，企业只能扣除员工个人应承担的社保费用。

在实际操作中，员工可以和企业进行沟通协商。如果员工认为企业扣除社保费用不合理，可以向劳动监察部门或者社保经办机构反映情况，维护自己的合法权益。同时，员工也应该了解自己的社保权益和义务，避免因为不了解规定而遭受不必要的损失。