工地上班是否会压工资？

在探讨工地上班是否压工资这个问题时，首先需要明确‘压工资’的概念。通俗来讲，压工资就是用人单位不按照约定的时间及时足额发放劳动者的工资。

从法律层面来看，我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照约定的日期和金额，每月向劳动者支付工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

在工地工作的劳动者，同样受到这些法律规定的保护。正常情况下，工地用人单位不应该压工资，需要按照约定的时间和方式支付工资。然而，在实际情况中，工地施工往往受到工程进度、资金回笼等多种因素的影响，导致工资发放可能出现延迟。但这种延迟必须是有合理原因的，并且需要与劳动者进行充分沟通和协商。如果没有合理理由就压工资，那么就属于无故拖欠工资的违法行为。

对于劳动者来说，如果遇到工地压工资的情况，可以先与用人单位进行友好协商，了解工资延迟发放的原因，并要求其尽快支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。

总之，工地上班原则上不应该压工资，法律为劳动者提供了充分的保障。当劳动者的权益受到侵害时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。