上班听力受损该如何进行工伤赔偿？

当劳动者在上班期间听力受损，若要获得工伤赔偿，需要经过一系列法定程序。首先，我们来明确一下工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。也就是说，得先确定你这个听力受损是不是因为工作原因造成的，能不能算工伤。

依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，要是单位不帮你申请工伤认定，你自己或者你的近亲属、工会组织也能在规定时间内去申请。

对于上班听力受损这种情况，很可能涉及职业病的认定。《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。听力受损如果是由于长期在噪音环境下工作导致的，就有可能被认定为职业病。被诊断、鉴定为职业病后，再按照工伤认定的程序来走。

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通过劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

赔偿方面，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果被鉴定为伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。具体的赔偿标准会根据伤残等级的不同而有所差异。总之，上班听力受损要获得工伤赔偿，得严格按照法律规定的程序，先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果获得相应的赔偿。