打工受伤怎么赔偿？

打工受伤后的赔偿问题是许多劳动者关心的重点。首先，我们要明确几个关键的法律概念。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳务关系则是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。这两种关系在打工受伤赔偿中有着不同的处理方式。

如果是劳动关系下受伤，依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

被认定为工伤后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若构成伤残，还会根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

如果是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。这种情况下，赔偿一般通过协商或民事诉讼解决，赔偿项目与工伤赔偿类似，但责任划分会根据双方过错来确定。

总之，打工受伤后，要及时确定自己与用工方的关系，按照相应的法律程序进行处理，以维护自己的合法权益。