劳动派遣员工发生工伤是否会获得赔偿？

劳动派遣员工发生工伤是可以获得赔偿的。下面为你详细介绍相关法律概念和赔偿规定。

首先，解释一下劳务派遣。劳务派遣是一种特殊的用工形式，简单来说，就是有一个劳务派遣单位，它和劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到实际用工单位去工作。在这个关系里，劳务派遣单位是用人单位，实际用工单位是用工单位。

根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。而劳务派遣单位作为用人单位，就有义务为被派遣的劳动者缴纳工伤保险费。

当劳动派遣员工发生工伤时，按照《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

关于赔偿标准，《工伤保险条例》明确了不同等级工伤的赔偿项目和标准。比如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果造成伤残的，还会根据伤残等级，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

如果劳务派遣单位没有为员工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下，劳务派遣单位要自己承担员工的工伤赔偿费用。

劳动派遣员工发生工伤后不用担心赔偿问题，只要符合工伤认定条件，就可以按照法律规定获得相应的赔偿。在遇到工伤时，要及时与劳务派遣单位和用工单位沟通，按照法律规定的程序申请工伤认定和赔偿。