工伤没有证明该怎么赔偿？

当遇到工伤没有证明的情况时，要获得赔偿，需要先明确工伤认定及赔偿的一些基本概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。赔偿则是在认定为工伤后，按照相关规定给予受伤职工的经济补偿。

首先，即便没有证明，也可以通过一系列途径来证明存在劳动关系以及工伤事实。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。如果没有劳动关系证明，像工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可以作为证明材料。

若用人单位不认为是工伤的，根据《工伤保险条例》第十九条，由用人单位承担举证责任。这意味着，如果单位不承认是工伤，他们需要拿出证据来证明不是工伤。

一旦确定了劳动关系和工伤事实，接下来就是申请赔偿。赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》执行。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。