工伤情况下劳动合同能获得多少赔偿？

在工伤情况下，基于劳动合同能获得的赔偿数额要根据具体的工伤情形、伤残等级等来确定。首先我们需要了解一下工伤赔偿涉及的主要法律依据，《工伤保险条例》是处理工伤赔偿的重要法规，它对工伤认定、赔偿项目和标准等方面都做出了明确规定。

工伤赔偿的项目有很多，不同项目的赔偿标准也不一样。比如医疗费，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，合理的医疗费用是可以得到赔偿的，而且有相应的目录和标准来规范。

如果工伤导致职工停工留薪，根据该条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

要是工伤造成了伤残，会根据伤残等级进行赔偿。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等等，一直到十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

另外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以不同地区的赔偿数额会有所差异。总之，工伤劳动合同能获得的赔偿数额要综合多方面因素来确定。