工伤骨折没手术该怎么赔偿？

在工伤骨折没做手术的情况下，赔偿问题是有明确法律规定和流程的。首先，我们要了解几个重要的法律概念。

工伤认定是赔偿的基础。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，只要你是在工作的时候因为工作的事情导致骨折，哪怕没做手术，也符合工伤认定的条件。比如你在工厂车间工作，被掉落的物品砸伤导致骨折，就属于这种情况。

劳动能力鉴定也很关键。即便没做手术，也要确定工伤对劳动能力的影响程度。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这就好比给你的身体损伤情况做一个评估，看看它对你以后工作的能力有多大影响。

赔偿项目和标准方面。一般会有医疗费，这是治疗骨折所花费的费用，无论是否手术，只要是合理的治疗费用，都可以要求赔偿。根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资，在你受伤治疗期间，公司要按照你正常工作时的工资标准给你发放工资。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，如果经过劳动能力鉴定有伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。比如鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条，就可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。

整个赔偿流程是先由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿金额。