工伤认定期间该请什么假？

在工伤认定期间请什么假，需要根据具体情况来确定。

首先，我们要明白停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果职工在工伤认定期间，经医疗机构诊断确实需要暂停工作接受治疗，那么可以向单位申请停工留薪期。在此期间，职工可以安心养伤，单位也应按照规定支付相应的工资福利。

然而，如果职工虽然受伤但不需要暂停工作，只是需要偶尔去进行工伤认定相关的事宜，比如去医院做检查、去劳动部门提交材料等，这种情况下可能请事假更为合适。因为职工实际上并没有完全停止工作，只是需要占用一些工作时间去处理工伤认定的事情。

另外，如果职工受伤较轻，不影响正常工作，只是在等待工伤认定的结果，那么就可以正常上班，无需请假。总之，工伤认定期间请什么假要根据职工的实际伤情和工作情况来合理确定。