工伤保险待遇证据都有哪些？

工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害时获得的一种补救和补偿，使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者遗属的基本生活得到保障。以下为您详细介绍申请工伤保险待遇所需的各类证据。

首先是劳动关系证据。这是认定工伤的基础，证明你和用人单位之间存在合法的劳动关系。常见的证据有劳动合同，它是最直接的劳动关系证明；如果没有签订劳动合同，工资发放记录（如银行工资流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也可以作为劳动关系的证据。依据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。

其次是医疗证据。这对于确定工伤的伤情、治疗情况以及后续的待遇计算至关重要。医院的诊断证明书是必不可少的，它详细说明了受伤的情况和诊断结果；病历记录了整个治疗过程，包括检查、诊断、治疗措施等；检查报告（如X光片、CT报告等）可以直观地反映受伤的部位和程度；医疗费用发票则是报销医疗费用的依据。《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

再者是工伤认定证据。工伤认定决定书是关键证据，它是由社会保险行政部门根据法定程序对职工的受伤情况是否属于工伤作出的认定。申请工伤认定时，还需要提交事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况的证明材料，如事故现场的照片、视频，相关部门的事故调查报告等。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

另外，劳动能力鉴定证据。如果工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论书是确定伤残等级的依据，它直接关系到一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇的计算。劳动能力鉴定需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，其他证据。根据具体情况，可能还需要其他相关证据。例如，如果需要申请停工留薪期工资，可能需要提供医疗机构出具的建议休息的证明；如果涉及到护理费用，需要提供护理人员的身份证明、护理协议、护理费发票等证据。总之，在申请工伤保险待遇时，要尽可能收集齐全相关证据，以确保自己的合法权益得到保障。