工伤和非工伤分别是怎么赔偿的？

工伤赔偿和非工伤赔偿是两种不同的情况，它们的赔偿依据、标准和方式都有所不同。

首先说工伤赔偿。工伤指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。

认定为工伤后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。例如，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果造成了伤残，还会根据伤残等级给予一次性伤残补助金等赔偿。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

而非工伤赔偿，通常是指在不属于工伤的情况下，劳动者因自身原因或者第三方原因受到伤害。这种情况下，赔偿责任的承担要根据具体情况来确定。如果是因第三人侵权导致的伤害，那么第三人应当承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

如果是劳动者自身原因导致的非工伤伤害，比如在非工作时间、非工作场所因自身疾病等原因受伤，一般只能通过医疗保险等途径解决医疗费用等问题，用人单位通常没有赔偿责任，但可能会根据实际情况给予一定的人道主义帮助。总之，工伤和非工伤赔偿的关键区别在于是否符合工伤认定条件，以及赔偿责任的承担主体不同。