工伤后退休返聘该如何赔偿？

首先，我们来了解几个关键的法律概念。退休返聘人员与用人单位之间形成的不是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中形成的权利义务关系，受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规调整，劳动者享有一系列法定的权益保障，比如工伤保险待遇等。而劳务关系则是平等主体之间基于劳务合同产生的一种民事权利义务关系，主要受《民法典》等民事法律规范调整。

对于工伤后退休返聘的赔偿问题，由于退休返聘人员不享受工伤保险待遇，其赔偿一般按照民事侵权赔偿的规则来处理。根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果退休返聘人员在工作中受伤，要根据用人单位和返聘人员各自的过错来确定赔偿责任。

假如是因为用人单位的过错导致返聘人员受伤，比如用人单位提供的工作设备存在安全隐患、没有提供必要的安全防护措施等，那么用人单位应当承担主要的赔偿责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

要是返聘人员自身也存在一定过错，比如违反工作操作规程等，那么返聘人员也需要根据自己的过错程度承担相应的责任，减轻用人单位的赔偿责任。在实际处理赔偿问题时，双方可以先进行协商。如果协商不成，返聘人员可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。