工伤工资按什么标准发放，该如何申请仲裁？

首先，我们来了解一下工伤工资的发放标准。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里所说的“原工资福利待遇”，通俗来讲，就是你在受伤前正常工作时每个月能拿到手的工资、奖金、福利等，都和受伤前一样，单位要按时发给你。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

接下来，说说如果公司没有按照标准发放工伤工资，该如何申请仲裁。第一步，要准备好相关材料。主要包括仲裁申请书，要详细写清楚你的诉求，比如要求公司按照标准补发工伤工资等；还要准备你的身份证明，比如身份证；以及能够证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等；最重要的是能证明你工伤情况和工资发放情况的证据，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明、工资发放记录等。

第二步，就是去有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出。你可以先打电话咨询仲裁委员会的具体地址和办公时间，然后在工作日前往提交材料。

第三步，仲裁委员会收到你的申请后，会在一定时间内进行审查。如果符合受理条件，就会受理你的案件，并通知你和公司。之后会安排开庭时间，在开庭时，你要在庭上陈述自己的主张和理由，拿出证据来支持自己的说法。最后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。如果对裁决结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。