劳动者过年上班工资是多少倍？

在我国，劳动者在过年期间上班的工资计算是有明确法律规定的。首先，我们要了解一下法定节假日和休息日的区别。法定节假日是由国家法律规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，而休息日通常是指周末。

过年期间，农历正月初一、初二、初三这三天属于法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，劳动者在这三天上班，用人单位要按照劳动者正常工作时间工资的3倍来支付工资，而且这3倍工资是不包括原本的工资的，是额外再支付3倍。例如，劳动者日工资是200元，那么在这三天上班，每天应得的工资就是200×3 = 600元。

除了这三天法定节假日，过年期间其余的放假时间属于休息日。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在这些休息日上班，且用人单位没有安排补休，就需要支付正常工资的2倍作为报酬。比如劳动者日工资200元，在休息日上班且未补休，当天工资就是200×2 = 400元。

需要注意的是，劳动者要清楚自己的权益，当用人单位没有按照规定支付相应的工资报酬时，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。总之，准确了解过年期间上班工资的计算方式，对于劳动者和用人单位都至关重要。