劳动者是否有权拒绝加班安排？

在工作中，劳动者是否有权拒绝加班安排是一个常见且重要的问题。下面将从不同情况为您详细解答。

首先，我们要明确正常情况下劳动者的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就表明，正常情况下用人单位安排加班，需要和劳动者协商，劳动者是有权利拒绝的。也就是说，如果公司没有和您好好商量，单方面强制要求加班，您可以理直气壮地拒绝。

然而，也存在一些特殊情况。依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下，用人单位安排加班，劳动者一般是不能拒绝的。比如发生了自然灾害，为了抢险救灾，劳动者就应该服从安排加班。

另外，如果劳动者同意加班，用人单位还需要按照法律规定支付相应的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，正常情况下劳动者有权拒绝加班安排，但在特殊情况下可能无法拒绝。同时，劳动者加班应获得相应的加班费。劳动者要清楚自己的权利和义务，合理维护自身的合法权益。