在公司工作快一年了，公司会进行裁员吗？

从法律层面来看，公司是否进行裁员是一个复杂的问题，涉及到多个方面的因素。我们先来了解一下公司裁员的概念。公司裁员，简单来说，就是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。这通常是由于公司经营出现问题，比如市场不景气、业务调整等情况导致的。

我国《劳动合同法》对公司裁员有明确的规定。根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

对于您在公司工作快一年的情况，如果公司确实符合上述法定裁员情形，并且按照法律规定的程序进行裁员，那么公司是可以进行裁员的。不过，公司也需要向被裁员工支付相应的经济补偿。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果您工作快一年，公司合法裁员的话，应该支付您一个月工资的经济补偿。

但是，如果公司不符合法定的裁员情形，或者没有按照法定程序进行裁员，那么公司的裁员行为就是违法的。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司违法裁员，您可以要求公司支付两个月工资的赔偿金。

所以，公司是否会进行裁员，关键要看公司是否符合法定的裁员情形以及是否履行了法定程序。如果您对公司的裁员行为有疑问，建议您及时与公司沟通，了解公司的意图和安排。如果您认为公司的裁员行为违法，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。