在职工作人员死亡有哪些补助金？

在职工作人员死亡后，可能涉及到多种补助金，下面为您详细介绍：

一、丧葬补助金

丧葬补助金是为了帮助死者家属处理丧葬事宜而给予的一次性补助。根据《工伤保险条例》规定，如果在职工作人员是因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。以当地具体规定的统筹地区上年度职工月平均工资数额来计算，例如当地该数值为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

二、一次性工亡补助金

同样依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属还可领取一次性工亡补助金。标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助金是对因工死亡职工家属的一种经济补偿。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。

三、供养亲属抚恤金

若在职工作人员因工死亡，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有特定情形的亲属，可按规定从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如职工生前月工资为6000元，其配偶每月可领取的供养亲属抚恤金就是6000×40% = 2400元。

四、非因工死亡待遇

如果在职工作人员是非因工死亡，根据《关于调整企业职工非因工及因病死亡丧葬抚恤费标准的通知》等相关规定，不同地区可能有不同的待遇标准。一般来说，会给予一定数额的丧葬补助费和一次性救济金。丧葬补助费标准通常为几个月的企业职工平均工资，一次性救济金可能根据死者供养直系亲属人数给予相应月数的本人工资。例如某地区规定丧葬补助费为3个月企业职工平均工资，一次性救济金根据供养亲属人数分别为6个月、9个月、12个月本人工资。

总之，在职工作人员死亡后能获得的补助金情况较为复杂，要根据死亡原因、当地政策等因素综合确定。家属在申请这些补助金时，应按照相关规定准备好所需材料，向有关部门提出申请。